• 1 Post
  • 20 Comments
Joined 2 years ago
cake
Cake day: March 10th, 2025

help-circle

  • Njah, arbejdstageren er vel velkommen til at droppe ud af flexjobordningen (eller slet ikke arbejde mod den) og selv forhandle sin løn og arbejdstid.

    Hele formålet med ordningen er vel at sikre en indtægt man (nogenlunde) kan leve af, på trods af at arbejdstageren (langt fra) kan honorere det antal timer og effektivitet, der normalt ville være brug for i en almindelig ansættelse.

    Der kan sagtens være situationer hvor de bliver solgt for billigt, men det er jo netop derfor man kan klage.

    Jep, og i princippet er fagsforeningernes holdning super fin. Den betyder bare, at Lars aldrig får et job.




  • Jep, fordi de kan få lov til at ansætte flexjobberne med en effektivitetsfaktor. Hvis de skulle ansætte på normal vis (og dermed fuld timeløn / 100% effektivitet) ville flexjobberne ikke være relevante længere, fordi de ikke kan levere 100%. Som udgangspunkt er det jo en fordel at have mange ansatte i en virksomhed med “rush hours”, så man kan være mange i butikken når der er travlt (og mange til at gøre butikken klar før rush hours). Det er sværere at opnå, hvis man kun ansætter folk på fuld tid. Ulempen ved at skulle ansætte de her flexjobbere på 100% effektivitet ville bare være en større ulempe end fordelen ved at have flere ansatte.

    Jeg er ikke enig i, at det er ordningen der gør situationen med Lars farlig. Hvis kroejer vil tage røven på Lars og udnytte ham, ville det også kunne ske på en almindelig 1 times kontrakt. Hvis Lars i stedet var på førtidspension, ville kroejer måske endda prøve at “spise ham af” med en øl frem for overhovedet at give Lars en løn.


  • “Hvis det var den eneste parameter” men det er det jo heller ikke, jeg nævner “og vil som udgangspunkt have opgaver, der er tilpasset flexjobberens udfordringer.” lige bagefter. De her personer kommer jo i flexjobsordning fordi de jo netop ikke har kunnet skaffe sig en almindelig ansættelseskontrakt af forskellige årsager. Der vil være forskellige praktikker og arbejdsprøvninger, hvor arbejdsevnen/effektivitet bliver vurderet sammen med det antal timer, personen kan holde til.

    Rema kunne godt ansætte nogen på 5 timer med en almindelig ansættelseskontrakt, men så ville de formentlig langt hellere ansætte én anden person på fuld tid i stedet for 2-5 flexjobbere med samme samlede timetal.

    Jeg er heller ikke enig i din udlægning om, at kassearbejde er det samme. Der kan være kæmpe forskel på hastigheden mellem en hurtig og en langsom kassearbejder. Det er vel de færreste flexjobbere, der bliver sat ved kassen i “rush hour” kl 15-17, for der skal det gå hurtigt.

    Jeg er ret sikker på, at dit eksempel med Lars er helt forkert.

    • Lars’ effektivitet med den specifikke opgave (vaske og placere grøntsager) skal vurderes med en procentsats, hvor 100% er hvad en almindelig ansat ville kunne gøre. Det er den procentsats, der bruges til at udregne Lars’ løn per time.
    • Hvis Lars arbejder flere timer end aftalt, skal han enten aflønnes for de ekstra timer eller afspadsere dem på et andet tidspunkt. Det du nævner er lige så meget snyd som hvis Lars var ansat på normale vilkår, og kroejer “glemte” at sætte den ekstra vagt på lønsedlen.
    • Det kan da aldrig blive 1/37 del af en normal timeløn, med mindre hans effektivitet er under 3%.

  • Det kan godt være, jeg har bare aldrig set eksempler på folk i flexjob, som matcher din sætning om “hvis du sidder ved kassen på flexjob, så kører du jo lige så mange varer igennem båndet i ligeså mange timer som en normal ansat, uanset at du kun får… lad os sige 70% af lønnen. Så betaler kommunen differencen op til dagpenge.”. Dem jeg har set på flexjob har langt færre timer, og vil som udgangspunkt have opgaver, der er tilpasset flexjobberens udfordringer.

    Hvis der vitterlig er nogen der kan udføre arbejdet lige så godt og lige så længe som almindeligt ansatte, burde de slet ikke være kandidater til at komme på flexjob ordningen.














  • Mon ikke det er fint nok at dele herinde?

    Jeg beklager hvis det er flueknepperi (jeg har ret begrænset viden inden for det her område), men jeg forstår ikke helt din beskrivelse sammenlignet med, hvad jeg ser andre steder.

    i år er værter til en workshop om autisme og kønsidentitet

    Workshoppen hedder “Workshop 12: Autisme, traumer og kønskonformitet – hvorfor viden om autisme er vigtig”, og kønskonformitet er vel, omend relateret, ikke det samme som kønsidentitet?

    påstået at trans personer er 30% bagud i mental udvikling

    Dit link til det åbne brev skriver, at påstanden er “at autistiske mennesker er 30% bagud i deres mentale udvikling.”. Jeg kan ikke finde den originale udtalelse, men jeg har kun hørt det med 30% i forhold til personer med ADHD (og specifikt i forhold til selvregulering), og selv da er det vel maksimalt en tommelfingerregel frem for reel videnskab?